De krapte op de arbeidsmarkt loopt steeds verder op. Vooral in de bouw is een gigantisch tekort aan vaklieden ontstaan. Werkgevers dingen met hoge salarissen en bonussen naar de diensten van gekwalificeerde arbeidskrachten, terwijl de functie-eisen voor beginners worden versoepeld. In een tijd van vergrijzing, waarin de economie floreert en een gigantisch woningvraagstuk op tafel ligt, leidt dit voor de consument tot steeds langere wachttijden.
Recordaantal vacatures
In alle sectoren neemt het personeelstekort verder toe. Met name in de techniek, productie, bouw, ICT, en transport & logistiek is het voor werkgevers lastig om vakmensen te vinden. Op dit moment staat er een recordaantal van 400.000 vacatures open, aldus cijfers van Randstad. Van de beschikbare banen in de bouw is driekwart niet of nauwelijks in te vullen. Het gaat hierbij met name om ambachtslieden als schilders, timmermannen, elektriciens en loodgieters.
Meer dan een kwart van de bouwbedrijven ondervindt inmiddels problemen bij de productie, waardoor bestaande projecten vertraging oplopen en er minder nieuw werk wordt aangenomen. Door de vergrijzing en de kabinetsplannen rond de woningbouw en energietransitie zal het aanbod van personeel alleen maar verder afnemen, en de vraag ernaar juist groeien.
Hogere salarissen
Nu.nl publiceert vandaag de uitkomsten van een eigen rondgang onder werkgevers. Die blijken, vanwege de inflatie en vele openstaande vacatures, meer en meer bereid om salarissen van het personeel buiten de CAO om te verhogen. Ook andere arbeidsvoorwaarden worden aangepast. Dat leidt tot onderlinge concurrentie, wat een CAO juist zou moeten voorkomen. Ook werkgeversorganisatie AWVN ziet dat bedrijven zoeken naar alternatieve oplossingen om hun personeelstekort in te dammen.
In de CAO Bouw & Infra staan al afspraken om de instroom en het behoud van vaklieden te stimuleren. Een werkgever dient echter minimaal het loon te betalen dat in de CAO is afgesproken, maar is vrij om dat naar boven aan te passen. Ook een dertiende maand, bonussen of een lease-auto zijn voor veel werkgevers inmiddels bespreekbaar. Toch zijn arbeidsvoorwaarden en loon volgens het onderzoek niet leidend: ook in een krappe arbeidsmarkt zijn de werksfeer, collegialiteit en opleidings- en doorgroeimogelijkheden minstens even belangrijk.
Minder eisen
RTL Nieuws berichtte eerder al dat bedrijven in de bouwsector door personeelskrapte minder eisen stellen aan sollicitanten. Uit de berichtgeving blijkt eveneens dat het merendeel van de vacatures slecht vervulbaar is. Om toch werklieden aan te kunnen trekken, passen bedrijven de functie-eisen aan, en schakelen ze wervings-en selectiebureaus in. Met interne opleidingen proberen ze het nieuwe 'ondergekwalificeerde' personeel bij te spijkeren.
Bestaand personeel wordt daarnaast soms gevraagd om meer uren te draaien. Dat kan ook negatieve gevolgen hebben, wanneer dat leidt tot een burn-out of ontevreden kracht, die vervolgens overstapt naar een andere werkgever. Ook de inzet van arbeidsmigranten behoort voor veel werkgevers tot de mogelijkheden om hun personeelstekorten op te lossen.
Win-win
Voor de individuele consument heeft het nijpende personeelstekort ook directe gevolgen: bij het inhuren van vaklieden lopen de wachttijden namelijk steeds verder op. Maar wat moet je doen als je acuut een loodgieter, timmerman, schilder of elektricien nodig hebt? Of wanneer je een verbouwings- of renovatieproject plant? Via de MyGo Matchmaker vind je snel en eenvoudig een vakman in jouw regio die wél beschikbaar is, op het moment dat het jou uitkomt. En mocht dat onverhoopt toch geen soelaas bieden, kun je óók terecht bij ons Servicecentrum. Onze betrokken medewerkers zijn je tijdens werktijden met raad en daad van dienst, en helpen je graag alsnog op weg. Bel ons direct op (085) 106 1600.
Voor vaklieden kan MyGo eveneens een gerichte oplossing bieden voor de overvolle agenda. MyGo biedt namelijk een win-win-oplossing voor particulieren én ondernemers: door de opdracht te 'matchen' met een vakspecialist in de gewenste regio, die op dat moment beschikbaar is. De vakspecialist die gebruikt maakt van MyGo kan op ieder moment zijn contactvormen, werkgebied en beschikbaarheid aanpassen, zodat te allen tijde de perfecte match tussen vraag en aanbod ontstaat! Ook kan de ondernemer exact aangeven welke specifiele werkzaamheden die wil uitvoeren, waardoor deze enkel opdrachten ontvangt die gewenst zijn.
